आने वाले सालों में बंपर जॉब्स के लिए यह हैं जरूरी, जानिए 10 ऐसी स्किल्स के बारे में

नेशनल डेस्क: आने वाले वर्षों में नौकरी बाजार में बड़े बदलाव होने की संभावना जताई जा रही है। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) की रिपोर्ट 'फ्यूचर ऑफ जॉब्स 2025' के मुताबिक, अगले कुछ सालों में करीब 9 करोड़ नौकरियां खत्म हो सकती हैं। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि नई टेक्नोलॉजी, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन और ग्रीन अर्थव्यवस्था के बढ़ते प्रभाव के कारण 17 करोड़ नई नौकरियों का भी सृजन होगा। इसका मतलब यह है कि पुरानी नौकरियों के खत्म होने के साथ-साथ नई नौकरियों के लिए एक नई तरह की स्किल सेट की जरूरत होगी।

रिपोर्ट के अनुसार, आने वाले समय में तकनीकी बदलावों के चलते पुराने और पारंपरिक कौशलों की मांग में कमी आएगी। इसके स्थान पर नए, उन्नत और तकनीकी कौशल अधिक महत्वपूर्ण हो जाएंगे। इसके साथ ही कंपनियां अब अपने कर्मचारियों को नई तकनीकों और आवश्यक कौशलों से लैस करने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं। इस बदलाव के साथ, नौकरी पाने के लिए जिन 10 महत्वपूर्ण स्किल्स पर ध्यान देना जरूरी होगा, उन्हें WEF ने अपनी रिपोर्ट में उजागर किया है।

1. विश्लेषणात्मक सोच (Analytical thinking): 
यह क्षमता व्यक्ति को किसी भी समस्या को गहराई से समझने और उसे प्रभावी तरीके से हल करने की शक्ति प्रदान करती है। भविष्य में कंपनियां उन कर्मचारियों को प्राथमिकता देंगी जिनमें समस्याओं का विश्लेषण करने और तर्कपूर्ण समाधान प्रदान करने की क्षमता हो।

2. लचीलापन, अनुकूलनशीलता और चुस्ती (Resilience, flexibility, and agility): 
तेज बदलते समय और तकनीकी परिवर्तनों के बीच लचीलापन और अनुकूलनशीलता बेहद महत्वपूर्ण होंगे। यह स्किल व्यक्ति को परिवर्तित परिस्थितियों में खुद को ढालने और चुनौतीपूर्ण स्थितियों का सामना करने में मदद करेगा।

3. नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव (Leadership and social influence): 
किसी भी संगठन या टीम में नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए सामाजिक प्रभाव और प्रेरणा देने की क्षमता जरूरी है। कर्मचारियों को सही दिशा में मार्गदर्शन करने और टीम को प्रेरित करने के लिए नेतृत्व क्षमता की आवश्यकता होगी।

4. रचनात्मक सोच (Creative thinking): 
समस्याओं को नए दृष्टिकोण से देखना और अभिनव समाधान ढूंढना, यह रचनात्मक सोच का हिस्सा है। आने वाले समय में, कंपनियां उन्हीं कर्मचारियों को प्राथमिकता देंगी जो नए विचारों के साथ समस्याओं का समाधान ढूंढ सकें।

5. प्रेरणा और आत्म-जागरूकता (Motivation and self-awareness):
अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए खुद को प्रेरित रखना और अपनी भावनाओं तथा विचारों को समझना आवश्यक है। आत्म-जागरूकता और प्रेरणा कर्मचारियों को अपने काम में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए प्रेरित करेगी।

6. प्रौद्योगिकी साक्षरता (Technological literacy):  
डिजिटल युग में काम करने के लिए आधुनिक तकनीकों और टूल्स की जानकारी रखना बेहद जरूरी होगा। प्रौद्योगिकी साक्षरता का मतलब केवल तकनीकी उपकरणों का इस्तेमाल करना नहीं, बल्कि उन्हें समझना और कार्यस्थल में उनका सही उपयोग करना भी है।

7. सहानुभूति और सक्रिय सुनवाई (Empathy and active listening): 
किसी भी टीम के सदस्य को सही दिशा में मार्गदर्शन देने और सहयोग देने के लिए सहानुभूति और सक्रिय सुनवाई की आवश्यकता होती है। यह स्किल टीम के सदस्यों के साथ मजबूत संबंध बनाने और उनके विचारों को समझने में मदद करेगी।

8. जिज्ञासा और आजीवन सीखने की आदत (Curiosity and lifelong learning):
नई चीजों को सीखने की इच्छा और ज्ञान के प्रति सतत जिज्ञासा भविष्य में सफलता की कुंजी बनेगी। आजीवन सीखने की आदत रखने वाले कर्मचारी न केवल अपने करियर को नया आकार देंगे, बल्कि बदलते हुए वक्त के साथ कदम से कदम मिलाकर चल सकेंगे।

9. प्रतिभा प्रबंधन (Talent management):  
कंपनियां अब केवल तकनीकी कौशल पर नहीं, बल्कि सही लोगों को पहचानने और उनका सही तरीके से प्रबंधन करने पर भी जोर दे रही हैं। प्रतिभा प्रबंधन का मतलब है किसी भी संगठन में लोगों के कौशल का सही उपयोग करना और उन्हें विकास के अवसर देना।

10. सेवा अभिविन्यास और ग्राहक सेवा (Service orientation and customer service):
किसी भी व्यापार के लिए ग्राहकों का संतोष सबसे महत्वपूर्ण है। इसके लिए कर्मचारियों को ग्राहकों की आवश्यकताओं को समझकर उनकी संतुष्टि के लिए काम करना जरूरी होगा। सेवा अभिविन्यास और ग्राहक सेवा की अच्छी समझ रखने वाले कर्मचारी कंपनियों के लिए कीमती assets साबित होंगे।

क्यों जरूरी हैं ये स्किल्स?  
WEF की रिपोर्ट के मुताबिक, 2030 तक वैश्विक नौकरी बाजार में 39% प्रमुख कौशल बदल जाएंगे। यह बदलाव पुराने और परंपरागत कौशलों से नए और उन्नत तकनीकी कौशलों की ओर हो रहा है। ऐसे में, कंपनियां अब कर्मचारियों को निरंतर सीखने और अपने कौशल को अपग्रेड करने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं। इसमें अपस्किलिंग (नई स्किल्स सीखना) और रिस्किलिंग (पुरानी स्किल्स को अपडेट करना) के कार्यक्रमों का सहारा लिया जा रहा है। इसके चलते कर्मचारियों को भविष्य के रोजगार के लिए बेहतर तरीके से तैयार किया जा रहा है।

क्या करना चाहिए?
अगर आप अपने करियर को सुरक्षित रखना चाहते हैं और भविष्य में नौकरी के अवसरों का लाभ उठाना चाहते हैं, तो इन नई स्किल्स को सीखना बेहद जरूरी होगा। साथ ही, नई टेक्नोलॉजी को समझने और उसे अपनाने के लिए भी तैयार रहना होगा। WEF और अन्य संगठन ऐसे प्लेटफॉर्म्स के जरिए लोगों को इस बदलाव के लिए तैयार कर रहे हैं, ताकि वे नई नौकरियों के लिए तैयार हो सकें।