व्यापारिक घरानों को महिलाओं की सुरक्षा में आगे आना चाहिए

दिल टूटे को एक महीने से ज्यादा हो गया है। कोलकाता के आर.जी. कर मैडीकल कॉलेज में हुई घटना के बाद शोर-शराबा, समर्थक परीक्षण और मार्च के अलावा कुछ नहीं हुआ, लेकिन फिर भी न्याय नहीं मिला। क्या यह जाना-पहचाना लगता है? यह घटना दर्दनाक रूप से निर्भया की यादें वापस लाती है? चल रहे सुधारों और जागरूकता के बावजूद, महिलाओं के खिलाफ हिंसा की घटनाएं हमारे समाज को परेशान करती रहती हैं। इन अत्याचारों को रोकने के लिए शब्द और प्रतिक्रियावादी सतही कार्य पर्याप्त नहीं हैं। हालांकि, अगर कोई एक समूह है जो सार्थक बदलाव लाने में सक्षम है, तो वह भारत के व्यापारिक घराने और पारिवारिक व्यवसाय हैं।सामाजिक परिवर्तन के उत्प्रेरक के रूप में व्यावसायिक परिवार, प्रभावशाली सामाजिक इकाइयों, अर्थव्यवस्था में प्रमुख योगदानकत्र्ता तथा 90 प्रतिशत से अधिक भारतीय व्यवसायों पर नियंत्रण रखने वाले मालिकों के रूप में, व्यावसायिक परिवारों के पास न केवल कॉर्पोरेट वातावरण को नया आकार देने, बल्कि सामाजिक मानदंडों को बदलने की भी शक्ति है। 

जब इन परिवारों की महिलाएं सक्रिय नेतृत्व की भूमिका निभाती हैं, तो इसका प्रभाव बोर्डरूम से कहीं आगे तक फैलता है। थर्मैक्स, अपोलो और नल्ली समूह में महिला ऋणदाताओं की आर्थिक सफलता अच्छी तरह से प्रलेखित है, लेकिन जिस बात के बारे में बात करने की जरूरत है, वह है लिंग-तटस्थ वातावरण को बढ़ावा देने में उनकी सफलता, जो अन्य संगठनों के लिए मॉडल के रूप में काम करती है। नल्ली परिवार की पांचवीं पीढ़ी की लावण्या नल्ली, जो पारिवारिक व्यवसाय में शामिल होने वाली पहली महिला हैं, एक बढ़ते चलन को दर्शाती हैं, जहां महिलाओं को पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान उद्योग में भी समान उत्तराधिकारी के रूप में देखा जा रहा है। लावण्या ने हर स्तर पर महिलाओं को सशक्त बनाने के महत्व पर जोर दिया है। अपोलो हॉस्पिटल्स परिवार की महिलाओं ने एक और उदाहरण पेश किया है, जिन्होंने हाल ही में एक शक्तिशाली वीडियो संदेश जारी किया है, जिसमें उन्होंने अपने संगठन में सभी महिलाओं के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने का संकल्प लिया है। 

ये महिलाएं, जो सिर्फ नाममात्र की नेता नहीं हैं, बल्कि सक्रिय नेता हैं, वे समझती हैं कि सुरक्षा और सम्मान की संस्कृति बनाने में उनका क्या प्रभाव हो सकता है। नेतृत्व में महिलाओं का गुणक प्रभाव, जैसे-जैसे अधिक महिलाएं आधिकारिक भूमिकाओं में कदम रखती हैं, उनका आत्मविश्वास और निर्णय लेने की शक्ति अन्य महिलाओं को नेतृत्व की आकांक्षा करने के लिए प्रेरित करती है, जिससे लिंग भूमिकाओं के बारे में लंबे समय से चली आ रही रूढिय़ां टूटती हैं। यह दृश्यता हमारे विचारों को रखने, मुखर होने और ऐसे वातावरण में काम करने को सामान्य बनाती है जिसे आमतौर पर पुरुष-प्रधान माना जा सकता है। पारिवारिक व्यवसाय, कई मायनों में, व्यापक समाज का सूक्ष्म जगत हैं। जब किसी पारिवारिक व्यवसाय में लिंग-आधारित भेदभाव मौजूद होता है, तो यह अक्सर हमारे सामाजिक ढांचे के भीतर प्रणालीगत दोषों को दर्शाता है। इसलिए, जब पारिवारिक व्यवसाय परिवर्तन के चैंपियन बनते हैं, तो यह अक्सर हमारे सामाजिक ढांचे के भीतर प्रणालीगत दोषों को दर्शाता है। 

परिवारों को नेतृत्व करना चाहिए : यह पारिवारिक व्यवसायों के लिए कार्रवाई का आह्वान है, ताकि वे लैंगिक समानता और महिलाओं की सुरक्षा को बढ़ावा देने में अग्रणी भूमिका निभा सकें। शोध से पता चलता है कि भले ही सामाजिक और व्यापक परिस्थितियां लैंगिक समानता के प्रति प्रतिकूल हों, लेकिन विकास की मानसिकता वाले परिवार इन बाधाओं को दूर कर सकते हैं। अपने घर की महिलाओं को सशक्त बनाया जाए। अपने उद्यमों को एक पीढ़ी से नई पीढ़ी तक पहुंचाएं, साथ ही यह सुनिश्चित करें कि महिलाएं अपनी बेटियों को मोमबत्तियां नहीं, बल्कि सशक्तिकरण और सुरक्षा प्रदान करें।-नुपूर पवन बंग