परिवर्तन की बढ़ती गति के साथ कौशल संवर्धन एक रणनीतिक योग्यता

आज काम के एक गतिशील वातावरण में कौशल संवर्धन की आवश्यकता बहुत ज्यादा बढ़ गई है। टेक्नोलॉजी की प्रगति और उद्योगों में तेजी से होते परिवर्तन के साथ कार्यस्थल पर अपनी भूमिका बनाए रखने के लिए आवश्यक कौशलों का लगातार विकास हो रहा है। इस स्थिति में नेतृत्वकर्ताओं के लिए आदेश स्पष्ट है कि उन्हें इन तेजी से होते परिवर्तनों में अपनी टीमों को सशक्त बनाए रखने के लिए आवश्यकत क्षमताएं प्रदान करनी होंगी। परिवर्तन की बढ़ती गति के साथ कौशल संवर्धन एक रणनीतिक योग्यता बन गई है, जो टीमों को आधुनिक कार्यस्थल की मांगों को पूरा करने ही नहीं, बल्कि अपेक्षाओं के बढ़कर काम करने में समर्थ बनाती है। कौशल विकास के इस सक्रिय दृष्टिकोण से न केवल लोगों की निपुणता बढ़ेगी, बल्कि संगठन के अंदर निरंतर सीखने और वृद्धि करने की संस्कृति का भी विकास होगा।
इसके अलावा, कौशल संवर्धन केवल उपयोगी बने रहने के लिए ही जरूरी नहीं है, बल्कि यह सबसे आगे बने रहने में भी मदद करता है। अपनी टीमों के विकास में निवेश करके नेतृत्वकर्ता न केवल अपने संगठनों को भविष्य के लिए तैयार रखते हैं, बल्कि वो लगातार प्रतिस्पर्धी होते परिदृश्य में निरंतर सफलता की ओर बढ़ने में समर्थ भी बनते हैं। इसलिए टीमों का कौशल संवर्धन पहले के मुकाबले बहुत ज्यादा आवश्यक हो गया है। विकसित होती हुई टेक्नोलॉजी को सीखने से लेकर प्रभावशाली सहयोग और नेतृत्व के लिए आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स को निखारने तक कौशल विकास के पहलू काफी विस्तृत और बहुआयामी हैं। 

आईपीएम इंडिया होलसेल ट्रेडिंग प्राईवेट लिमिटेड की पीपल एवं कल्चर डायरेक्टर, जसनीत कौर ने कहा, ‘‘हमने 2024 में कौशल सुधार के महत्वपूर्ण क्षेत्रों के बारे में बात की। यह स्पष्ट है कि नए कौशल सीखना केवल महत्वपूर्ण ही नहीं है, बल्कि इससे टीमों को ज्यादा इनोवेटिव, मजबूत, और बेहतर बने रहने में मदद मिलती है। अपनी टीमों के विकास पर ध्यान केंद्रित करके नेतृत्वकर्ता सुनिश्चित कर सकते हैं कि कार्यबल सफलता प्राप्त करने के लिए मौजूदा और भविष्य की चुनौतियों के लिए तैयार रहे।
उद्योग में हाल ही में क्या प्रगति या परिवर्तन हुए हैं जिनके लिए नए कौशल की आवश्यकता है?
पिछले कुछ सालों में कार्यस्थल पर उत्पन्न हो रहे व्यवधान हमारे काम करने के तरीके में परिवर्तन ला रहे हैं। वैश्वीकरण और कार्यस्थल के बदलते परिवेश के साथ नए कौशल और ज्ञान की उपलब्धता बढ़ रही है। आज जो कौशल काम के लिए महत्वपूर्ण माने जाते हैं, कुछ सालों बाद उनमें से दो तिहाई बदल जाएंगे। कार्यबल को भविष्य के लिए तैयार बनाने के लिए उन्हें पुनः कौशल प्रदान करना और कौशल संवर्धन करना आवश्यक हो जाएगा, इसलिए आजीवन सीखने को संगठन के रणनीतिक लक्ष्यों में शामिल किया जाना चाहिए।
आपके अनुसार वो कौन से 5 कौशल हैं, जो 2024 में कर्मचारियों की सफलता के लिए महत्वपूर्ण होंगे?
पिछले सालों में डिजिटाईज़ेशन और इनोवेटिव टेक्नोलॉजी अपनाने से संगठनों को उत्पादकता संभालने में मदद मिली है। हालाँकि आवश्यक कौशल का पूरे संगठन में विकास किया जाना आवश्यक होगा। आईपीएम इंडिया में हमारा मानना है कि संगठन का ध्यान कर्मचारियों को स्थिर वृद्धि और विकास के लिए आवश्यक टूल्स, ज्ञान और कौशल प्रदान करने पर केंद्रित होना चाहिए। टीमों और संगठनों की सफलता में जिन कौशलों की महत्वपूर्ण भूमिका होगी, उनमें शामिल हैं - एक्टिव लर्निंग स्ट्रेट्जी, कॉम्प्लेक्स प्रॉब्लम सॉल्विंग, क्रिटिकल थिंकिंग एवं एनालिसिस, इनोवेशन, लीडरशिप एवं सामाजिक प्रभाव, टेक्नोलॉजी का उपयोग एवं डिज़ाईन, सस्टेनेबिलिटी और प्रोजेक्ट मैनेजमेंट।