योग्यता को बनाए रखने के लिए कंपनियां बढ़ा रही हैं वेतनः विशेषज्ञ

मुंबईः आईटी, एफएमसीजी, ई-कॉमर्स, बीएफएसआई और दूरसंचार जैसे क्षेत्रों में विशेषतौर पर प्रतिभाओं को बनाए रखने एवं आर्किषत करने के लिए प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन वेतन (वैरिएबल पे) में 10 से 25 प्रतिशत तक वृद्धि की पेशकश कर रही हैं। विशेषज्ञों ने यह जानकारी दी है। टीमलीज र्सिवसेज के कारोबार प्रमुख (उत्तर) मयुर सारस्वत ने कहा, ‘‘हम पिछले दो-तीन साल के दौरान 10-25 प्रतिशत की वृद्धि देख रहे हैं। आज के समय में कई कंपनियों के लिए माध्यमिक कनिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के स्थायी वेतन में वैरिएबल-पे की हिस्सेदारी 25 प्रतिशत है।’’

सारस्वत ने कहा, ‘‘ऐतिहासिक तौर पर कंपनियां स्थायी वेतन के तरीके का इस्तेमाल करती हैं। हालांकि, अब बाजार के परिपक्व और प्रतिस्पर्धा के कारण जटिल होते जाने के कारण कंपनियां यह मानने लगी हैं कि सफलता के लिए प्रतिभा मुख्य कारक है। प्रतिभाओं को बनाए रखने और उन्हें आर्किषत करने के लिए प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन की संस्कृति जरूरी है।’’ माइकल पेज इंडिया के प्रबंध निदेशक निकोलस दुमोलिन ने ऐसी ही राय रखते हुए कहा कि घरेलू कंपनियां अब कर्मचारियों के वेतन में प्रदर्शन के आधार पर बेहतर प्रोत्साहन राशि का हिस्सा बढ़ा रही हैं।